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關於2015年度綜合評定結果獎勵及懲處公告   

    2015年度綜合評定結果現已公布,根據公司綜合評定體係中的激勵措施,結合綜合評定結果,對符合條件的相關人員獎勵和懲處公告如下:

    1、對於綜合評定結果達到B+,且有兩項達到85分以上的人員張勇浩、李誌芳、倪紅武、張紅雲這四位員工獎勵如下:

    張勇浩晉升為經理助理,享受經理助理職務津貼,底薪加薪5%,當選為2015年度優秀管理人員,獎勵現金3000元,2016年補充養老、退休獎勵增加0.5倍基數。

    李誌芳晉升為經理助理,享受經理助理職務津貼,當選為2015年度優秀業務骨幹,獎勵現金2000元,2016年補充養老、退休獎勵增加0.5倍基數。

    倪紅武表現突出,底薪加薪5%,當選為2015年度優秀業務骨幹,獎勵現金2000元,2016年補充養老、退休獎勵增加0.5倍基數。

    張紅雲晉升為突出員工,享受突出員工津貼,當選為2015年度優秀員工,獎勵現金1000元,2016年補充養老、退休獎勵增加0.5倍基數。

    2、對於綜合評定結果在B級,且三項考核均高於80分,由部門按照評價結果的高低進行評優推薦,經總經辦審核,總經理核定的評優結果如下:

    優秀員工符合標準:綜合評價83.5分以上,且三項均大於80分,對推薦人員進行篩選,最終董永華、李蓮、範林山、董騰、徐清順、蔣篤記、許奎元、顏貴銀、王春生及張紅雲當選為2015年度優秀員工,獎勵現金1000元。

    優秀業務骨幹符合標準:綜合評價85分以上,且三項均大於80分,對推薦人員進行篩選,最終李誌芳、倪紅武當選。

   優秀管理人員符合標準:綜合評價85分以上,且三項均大於80分,對推薦人員進行篩選,最終張勇浩當選。

    3、對於綜合評價結果在C級的18名員工提出警示:生產部:葉夢宇、唐垚、王士祥、李兆根、周林軍、楊建武;工程部:蔡貝、楊學果、趙金華、陸泉餘、彭軍、張中好、詹帥、甘富保;綜管部:李兆祥、吳學強;管理人員:王永忠、潘根輝,希望以上員工能從工作態度、業務知識/技能,職業素養等方麵改善不足,以優秀員工為榜樣,取長補短,積極奮進。

    4、對於綜合評定結果在C級,且排名最後一名,有任意一項低於75分的楊學果同誌,公司將對其進行待崗處理,待崗3個月仍不合格,進行勸退處理。同時取消下一年度補充養老及補充醫療存繳,退休獎勵減少一個基數。待崗期間隻發放月度基本工資(月度工資低於南京市最低工資標準的按照南京市最低工資標準發放),不享受公司其他福利補貼,無加班工資,不參與績效考核(無績效工資)。        

    優秀員工風采展示     

 

                                                                                                                                  

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